China-Jixiang Group har Jixiang Group som moderselskab, Shanghai Jixiang Aluminum Plastics Co.,Ltd., Shanghai Jixiang Industry co.,Ltd. Jixiang Aluminum Industry (Changxing) Co.Ltd.etc. fem som sine helejede datterselskaber. Disse seks virksomheder er beliggende i Shanghai Songjiang og Zhejiang Changxing State-level industriparker. Det samlede areal er mere end 120.000 kvadratmeter, byggearealet er mere end 100.000 kvadratmeter, er en regional tværfaglig virksomhedsgruppe, den samlede registrerede kapital er 200 millioner RMB.
Virksomheden er næstformand for bestyrelsen for Metal Composite Materials & Products Branch of China Building Material Federation. Hovedprodukterne er aluminiumskompositpaneler, aluminiumsplader, aluminiumsbølgepappaneler og aluminiumsprodukter. Virksomheden har ISO9001:2008 kvalitetsstyringssystemcertificering, ISO14001:2004 miljøstyringssystemcertificering, CTC-produktkvalitetssystemcertificering fra China Building Material Test Center. CE-certificering og andre landes internationale autoritative certificeringer. Kina - Jixiang Group er blevet en af de førende virksomheder i den indenlandske industri, salgssteder når ud til store og mellemstore byer i landet. AlusunBond er specialiseret i udenrigshandelsmærker og er blevet eksporteret til Rusland, Sydøstasien, Europa og mere end 50 lande og regioner. Som pioner inden for den internationale trend inden for dekorative materialer er Jixiang-folket ikke tilfredse med deres nuværende resultater og vil være åbne og varmt byde folk med indsigt i ind- og udland velkommen til at samarbejde om at opbygge et internationalt nyt virksomhedsgruppeimage.
Virksomheden er specialiseret i højteknologiske produkter, dækker byggeri, jernbanetransport, elektroniske apparater og andre dekorative plader, har sin egen forskning og udvikling, produktion, salg, handel og service; de vigtigste produkter er: aluminium-plast kompositpaneler, aluminium bølgepap kompositpaneler, aluminiumsplader, farvebelagt aluminiumsfolie osv.; Jixiang har førende teknologi, fremragende fremstillingsproces og professionel forskning. Nu har den 15 produktionslinjer med omfattende automatiseringskontrol. Som den førende indenlandske industri har den udviklet en ny automatisk produktionslinje af høj kvalitet til aluminium-plast kompositpaneler for at integrere sig med det internationale marked. Dette projekt er i den internationalt førende position, udfylder den indenlandske tomhed og har vundet to nationale opfindelsespatenter. Jixiang er den nationale højteknologiske og nye teknologivirksomhed, der...
Center for virksomheden; kendte mærkevarer fra Shanghai, topmærker fra Shanghai og adgang til den nationale ministeriums pris for bedømmelse af resultater fra videnskab og teknologi, prisen for ministeriet for videnskabelige og teknologiske resultater til fremme af projekter, den nationale byggematerialeindustris standardinnovationsprojektpris, nationalt certifikat for ansøgning om grønne byggeprodukter osv.
China-Jixiang Group, fra lille til stor, fra svag til stærk, fra start til førende, har gennemgået en bemærkelsesværdig udvikling.
1. Aluminium kompositpanel National Standard Deltagede enheder
2. Deltagede enheder til national standard for massive aluminiumspaneler
3. Aluminium Wave-core kompostpanel National standard Deltagede enheder
4. Nationale højteknologiske virksomheder
5. Afdeling for Boligbyggeri Teknologiske Resultater Fremme Projekter
6. Shanghai berømt mærke
7. Shanghais førende mærke
Gruppens vision:
At blive en indenlandsk førsteklasses, internationalt anerkendt, stærk ledelsesvidenskab med en verdensklasse skala, driftsledelse niveau og brand indflydelse samt bæredygtig udvikling af store koncernforetagender.
Brandstrategi:
Markedsorienteret med fokus på effektivitet, understøttet af en avanceret kultur og på tværs af grænser, tværfaglig forretning, ledelsesidé, ledelsessystem, ressourceintegration, talentopbygning med en høj grad af internationaliseringsstandard, implementering af en omfattende brandstrategi for China·Jixiang Group.
Brandværdier:
I store virksomhedsgrupper dominerer ansvarsfølelse, kundernes kerneinteresser og rationalitet markedskonkurrencen, med en praktisk holdning til egen fordel af ressourcer, talent, ledelse og koncepter, skaber værdi for samfundet og opnår fælles drømme.
Teamledelse
Her vil personlige interesser og præstationer blive respekteret, et stærkt forenet samarbejde og måden at samarbejde på, præstationer fra Kina. Jixiang Group er kernen i den stærke samhørighed.
Ved at fremme personlighed og præstationsevner sikres det, at medlemmerne sammen fuldfører opgaven. Samarbejds- og samarbejdesmetoder vil den sande indre kraft blive tydeliggjort. Denne ånd er en del af China Jixiang Groups organisationskultur, der har dannet en fælles mission, en følelse af tilhørsforhold og identitet.
Under ledelse af holdånd udviser teammedlemmerne en interaktion, hvor de viser omsorg for hinanden, hjælper hinanden, viser omsorgsteamet en ansvarsfølelse og forsøger bevidst at opretholde teamets kollektive ære og bevidst at tage hensyn til teamets samlede omdømme som sin egen pligt, således at holdånden fremmer virksomhedens frie og omfattende udvikling.
Talentværdier
Talent er kernen i virksomhedens ressourcer, insisterer på forståelse, respekt, tillid, samhørighed, dyrker talentværdisystemet, lægger vægt på alle medlemmer af det kreative og værdifulde, forbedrer hver medarbejders ansvar; tror på, at værdien af teamet, virksomheden og personalet vokser op sammen.
Indsats for at skabe et harmonisk og sundt arbejdsmiljø, få alle medarbejdere til at arbejde lykkeligt og sundt.
Oprigtig omsorg for hver medarbejders udvikling og stræben efter at udvikle hver medarbejders potentiale og hjælpe medarbejderne med at vokse.
Fremme medarbejdernes interne kommunikation og samarbejde og hjælpe hinanden.
At etablere en harmonisk gruppekulturel atmosfære og en retfærdig og gennemsigtig ledelsesmekanisme.
Fremme med fokus på holdning, opmærksomhed på præstation, evner og politisk integritet, stræben efter ekspertise i dannelsen af virksomheder efter princippet om at vælge og ansætte personer.
Opmuntre medarbejdere til fremskridt og udvikling, gradvist etablere en lærende organisation