Gruppeprofil

工厂大门图

Gruppeprofil

China-Jixiang Group har Jixiang Group som moderselskab, Shanghai Jixiang Aluminium Plastics Co., Ltd., Shanghai Jixiang Industry co., Ltd. Jixiang Aluminium Industry (Changxing) Co.Ltd. Osv. Fem som sine helejede datterselskaber. Virksomheder beliggende i Shanghai Songjiang og Zhejiang Changxing statsniveau industripark. Det samlede areal er mere end 120.000 kvadratmeter, byggeri område er mere end 100.000 kvadratmeter, er en regional tværgående industri grupper, den samlede registrerede kapital er 200 millioner RMB .

Virksomheden er næstformand for bestyrelsen for metal kompositmaterialer & produkter gren af ​​Kina byggemateriale føderation. Er aluminium kompositpanel, aluminiumplade, aluminium bølgepap kompositpanel aluminiumprodukter. Virksomheden har fået Iso90012008 kvalitetsstyringssystem certificering, IS14001: 2004 miljøledelsessystem certificering, Kina byggemateriale testcenter CTC produkt kvalitetssystem certificering. CE-certificering og andre lande "internationale autoritative certificeringer. Kina - Jixiang Group er blevet en af ​​de førende virksomheder i den indenlandske industri, salgssteder når landet store og mellemstore byer. AlusunBond er specialiseret i udenrigshandelsmærke, er blevet eksporteret til Rusland, Sydøstasien, Europa, mere end 50 lande og regioner. Som pioner inden for den internationale tendens med dekorative materialer er Jixiang-folk ikke tilfredse med deres nuværende præstationer, vil være åbne, byder folk med indsigt hjemme og i udlandet hjerteligt velkommen til at samarbejde at oprette internationalt nyt image af virksomhedsgrupper.

成品库修图2
车间修图1

Virksomheden er specialiseret i højteknologiske produkter, dækker byggeri, jernbanetransport, elektroniske apparater og andre dekorative pladefelter, har sin egen F & U, produktion, salg, handel og tjenester; De vigtigste produkter er: aluminium-plast kompositpanel, aluminium bølgepap kompositpanel, aluminiumsark, farvebelægning alufolie osv. Jixiang har førende teknologi, fremragende fremstillingsproces og professionel forskning. Nu har den 15 med stor automatiseringskontrol af produktionslinjen.Som den indenlandske brancheleder, at integrere med det internationale marked, udvikle høj kvalitet nyt aluminium-plast kompositpanel automatisk produktionslinje.Dette projekt er i den internationale førende position, fyld den indenlandske blank, vandt to nationale opfindelse patent.Jixiang Er den nationale høj og ny teknologi virksomhed, teknologien
virksomhedscenter; Shanghai berømte mærkevarer, Shanghai topmærke og adgang til det nationale ministerium for videnskab og teknologi præstationsvurdering pris, ministeriet for videnskabelige og teknologiske resultater for at fremme projekter tildeles, derefter nationale byggematerialer industri 's standard innovation projekt pris, nationale grønne byggeprodukter gælder certifikat osv.

Koncernens brand

Kina-Jixiang-gruppen, fra lille til stor, fra svag til stærk, fra start til føring, gik en bemærkelsesværdig udviklingsvej.
1.Aluminiumkompositrude Nationale standarddeltagende enheder
2.Aluminium Solid Panel National Standard-deltagende enheder
3.Auminum Wave-core compostie Panel Nationale standarddeltagende enheder
4. nationale højteknologiske virksomheder
5. afdeling for boligbyggeri teknologiske præstationer fremme projekter
6. Shanghai berømte mærke
7. Shanghai topmærke

Gruppekultur

Gruppens vision:
At blive en indenlandsk førsteklasses, internationalt anerkendt, stærk ledelsesvidenskab med verdensklasse, driftledelsesniveau og brandpåvirkning og bæredygtig udvikling af store koncernvirksomheder.

office building
factory yard

Brandstrategi:
Markedsorienteret til effektivitet som centrum, understøttet af avanceret kultur og på tværs af grænser, erhverv på tværs af brancher, ledelsesideen, ledelsessystemet, ressourceintegration, talentkonstruktion med høj grad af internationaliseringsstandard, implementering omfattende brandstrategi for Kina · Jixiang Group.

Brandværdier:
I store virksomhedsgrupper opretholder ansvarsfølelse kundernes kerneinteresser, rationalitet dominerer markedskonkurrencen med en praktisk holdning til deres egen fordel ressourcer, talent, ledelse og koncept, skaber værdi for samfundet, opnår en fælles drøm.

01
02

Teamledelse
Her vil personlige interesser og præstationer blive respekteret, højt samlet samarbejde vil og vejen for samarbejde, opnåelse af Kina.Jixiang Groupkernen i den stærke samhørighed. 
Fortaler for personligheds- og præstationsevner, for at sikre medlemmerne sammen for at fuldføre opgavens mål, metode til samarbejde og samarbejde vil rydde den reelle indre kraft, denne ånd er en del af denne ånd er en del af Kina · Jixiang Group organisationskultur, dannede sund sans for mission og følelse af tilhørsforhold og identitet.
Under handling af teamånd har teammedlemmer interaktionsadfærden ved at tage sig af hinanden, hjælpe hinanden, vise plejeteamets mestre af ansvarsfølelsen og forsøge bevidst at opretholde holdets kollektive ære, bevidst til holdets samlede omdømme som egen pligt bundet sig selv, så holdånden i den gratis og omfattende udvikling af virksomheden.

06
07

Talentværdier
Talent er kernen i virksomhedens ressourcer, insisterer på forståelse, respekt, tillid, samhørighed, dyrkning af talentværdisystemet, lægger vægt på alle medlemmer af det kreative og værdien, forbedrer hver medarbejders ansvar; Tro på, at værdien af ​​teamet, virksomheden og personalet vokser op sammen.
Bestræber sig på at skabe et harmonisk og sundt arbejdsmiljø, få hver medarbejder til at arbejde lykkeligt og sundt.
Oprigtig bekymring for hver medarbejderudvikling og stræber efter at udvikle potentialet for enhver medarbejder og hjælpe medarbejdere med at vokse.
Fremme medarbejdernes interne kommunikation og samarbejde og hjælpe hinanden.
At etablere en harmonisk gruppekulturatmosfære, fair og gennemsigtig ledelsesmekanisme.
.Fremme med fokus på holdning, være opmærksom på ydeevne, være opmærksom på evner og politisk integritet, forfølgelsen af ​​ekspertise i dannelsen af ​​en forretningsvirksomhed princippet om at vælge og ansætte personer.
.Opfordre medarbejdere til fremskridt og udvikling, gradvis etablere en lærende organisation